對中層干部進行全面檢驗——公司黨委對中層干部進行述職述廉考核

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  • 發布時間: 2019-02-02 05:55:36


  • 2月1 日,公司黨委組織召開中層干部述職述廉考核會,對機關本部、緬甸區域、柬埔寨區域、斯里蘭卡區域和香港公司的30名中層干部的德能勤績廉進行全面考核。公司在昆領導班子成員、中層干部和職工代表共計43人參加考核會,并對被考核干部進行民主測評。

    公司黨委書記、副董事長劉光燦主持考核會議,并作動員講話,對干部考核的目的、意義、考核流程、要求等進行詳細說明。劉光燦指出,通過考核,全面了解掌握干部履行崗位職責情況,不斷激發干部隊伍內在活力,發揮考核在干部隊伍建設中的導向、評價和監督作用。同時,他要求大家提高認識,統一思想,認真開展考核工作:一要堅持標準,客觀評價干部;二要出以公心,正確行使民主權利;三要嚴格要求,自覺遵守組織人事紀律。

    “我主動加強相關政策法規的學習,以在實際操作中不碰高壓線,不壓紅線。”“香港云通公司在2018年全球經濟較為波動的情況下,取得了階段性的成績,為下一步的工作開展夯實了基礎。”“2019年,要通過提升公司治理管控,助力海投整體協同發展。我們的思路是,每一個公司的治理管控體系都應該量身定做、區別分類、合理搭建,做到既符合企業發展狀況和業務開展需要,同時保證治理管控的高效運行。”……考核會上,19名中層干部依次上臺,對2018年的學習情況、廉潔自律情況、履職情況、存在的問題和改進措施、2019年的重點工作計劃進行述職,11名中層干部進行了書面述職。大家既談取得的成績,更直面存在的問題,對自我進行深刻剖析,并在下一步的工作中提出了針對性的解決辦法。

    述職述廉完畢,劉光燦進行了點評。他指出,大家都非常用心,準備充分,多數人的述職報告與自己的崗位職責結合度和融合度都很高。為更好地開展好以后的述職述廉,劉光燦提出要求:一是要進一步提高總結提煉水平,多用數字說話,用事實說話,不能以部門工作代替個人總結;二是要進一步提高文稿的寫作水平,多提煉總結,少簡單羅列;三是要進一步提升現場表達能力,嚴控述職時間;四是要進一步查找不足,分析原因,并在下一步的工作中加以改進提升。

    集團總經理助理,公司黨委副書記、董事長魏華作了總結講話。他指出,第一,通過對中層干部進行述職述廉考核,進一步統一思想,提升能力。在述職中找準存在的問題,進行分析研判,找出解決的措施和辦法,達到能力提升的目的。全司干部職工要加強學習集團一屆三次職代會報告,吃透精神,牢記集團發展戰略和思路,指導公司更好地開展好今年工作。第二,在對干部的考核中,大家通過撰寫述職述廉工作報告,總結提煉出做事的方法和思路。第三,對中層干部德能勤績廉方面的要求。德就是要有良好的品德,具有主人翁意識,履好職、站好崗,有大局觀;能,就是要具備履行崗位職責的能力;勤,就是日常的工作表現,在工作中付出了多少,起到多大的示范作用;績,就是堅持結果導向,在工作中取得的成效;廉,就是要廉潔自律。第四,干部考核是干部管理的重要環節,通過考核,統一思想,形成共識,同時也展現出個人的思考問題方式、思維能力、語言組織能力以及膽量和膽識。第五,干部考核的目的在于促進工作提升。通過考核,全面展現一年來履行崗位職責的情況、存在的問題、深入剖析找出原因,針對問題在下一步的工作中有針對性地解決,達到促進工作提升的良好效果。

                  陳秀蘭/攝影報道


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